Virksomhedsudvikling pa tysk

Hele medarbejdere hos polske markedsanalytikere og direktører på topniveau overvejer, hvordan vi kan forbedre vores brandes funktion, så de kan konkurrere med velkendte vestlige kolleger. Det er ikke let at finde den optimale løsning til dette punkt. Hvert år mister polske kontorer og virksomheder store mængder penge i slutningen af ​​efterfølgende mistede bud på hele investeringer.

Hvis denne linje kunne ændres, ville vi få håb om at få penge, der pumpes ind i vores økonomi, endelig ville give den den rette stimulans til vækst. I mellemtiden har vestlige virksomheder en tendens til at spille disse bud. Polakker påføres økonomiske tab fra denne dato, fx som et resultat af at investere i modeller, der sandsynligvis ikke vil blive realiseret senere.Tilsyneladende er bevægelsen til toppen at blive sådan. integreret styringssystem. I dag er mange selskabers magt ikke koncentreret i hænderne på en person, men alle udvalg eller sammenslutninger af mennesker. Beslutningsprocessen forlænges i fortjeneste. Ofte vedtages beslutninger, når der helt klart er for sent nu.Problemet bemærkes af den polske regering, der beslutter at følge det nøje. Han taler om oprettelsen af ​​en særlig kommission, der inkluderer interesse i simpel analyse for at eliminere unødvendigt bureaukrati, der findes på væggen for effektiv beslutningstagning.Polen har det højeste antal embedsmænd i den europæiske gruppe, der vises som individuelle borgere. I denne rolle skulle vi tage en model fra Tyskland, der for fem år siden vedtog en række love, der var på sæt med en mulighed med overdreven bureaukrati. Takket være endnu færre embedsmænd begyndte staten at redde. Det er takket være det faktum, at de ikke behøvede at vælge deres månedlige løn hurtigt. Og embedsmænd - især dem på det mest værdifulde statsniveau, tjener intet.Indtil i dag forventer nogle af dem den tyske stat med hensyn til størrelsen af ​​de betalte fratrædelsesgodtgørelser, som deres anmodning var for lav.