Gastronomi pa a1

Fra det engelske sprog kommer udtrykket coaching & nbsp; (betyder træning navnet på den interaktive træningsproces, der slutter gennem teknikker, der er forbundet med psykologiske tanker. Det er den sidste type medarbejderuddannelse, der regner med driften af ​​beslutningsprocessen i sidste ende for at tilfredsstille deres faglige anliggender, hvilket gør det muligt for enkeltpersoner eller kontorer at dynamisere væksthastigheden og giver virksomheden mulighed for at forbedre sin funktion. & Nbsp; Ledere af denne model af interesse er coacher, der skaber med deres klienter på nye niveauer fx i en klub med deres forretning, karriereudvikling og også analysere spørgsmål vedrørende interpersonelle forhold til andre mennesker.

Professionel coaching giver klienter mulighed for at træffe bedre beslutninger, mere fuldt ud bruge deres egne disponeringer, specificere vores planer og fokusere på at optimere handlingerne for at nå dem. Coaching er en proces med selvforbedring, hvis vigtigste mål er at forbedre klientens tillid og vise støtte i langsomt at foretage tilsigtede ændringer baseret på hans personlige projekter og intellektuelle programmer. Andre funktioner, der er unikke for øvelser for medarbejdere i hele coachingen, er:

coaching er helt frivillig ledelse;coach er ikke berettiget til at give klienten nogen information;underviser ikke mennesker, forbedrer dem kun i løbet af læring;det er lavet på baggrund af spørgsmål og stimulerer tankegang;der skal være en atmosfære af respekt og hjælp fra klientens synspunkter;planen er at distribuere til specifikke ændringer.